Zaangażowanie i zadowolenie uczestników oraz rezultaty sesji szkoleniowej (w warsztatach tzw. in company) zależą od szerokiego spektrum czynników: właściwego określenia dążeń firmy klienta, dopasowania technik oraz oczywiście chwiejnego czynnika wynikającego z udziału ludzi. Nieco bardziej złożona sytuacja jest analizowana w projektach doradczych otwartych. W takich projektach mogą uczestniczyć ludzie pracujący na danym stanowisku w firmie, ale wywodzący się z różnych firm.
