W dobrze zarządzanej instytucji specjaliści z zakresu ZZL zdają sobie sprawę, że kandydatów angażuje się do zespołów z powodu różnorakich kompetencji. Istotne kompetencje kandydata do pracy dotyczą postaw w grupie. Już dawno miałem pragnienie stworzenia artykułu z obszaru ról w zbiorowości ludzkiej. Jestem pewien, że ten temat okaże się niezwykle doniosły i funkcje w zespole wpływają na sprawność całej organizacji. Podobne kwestie czytelnik może odszukać także na tej stronie:
