W dobrze zarządzanej instytucji specjaliści z zakresu ZZL zdają sobie sprawę, że kandydatów angażuje się do zespołów z powodu różnorakich kompetencji. Istotne kompetencje kandydata do pracy dotyczą postaw w grupie. Już dawno miałem pragnienie stworzenia artykułu z obszaru ról w zbiorowości ludzkiej. Jestem pewien, że ten temat okaże się niezwykle doniosły i funkcje w zespole wpływają na sprawność całej organizacji. Podobne kwestie czytelnik może odszukać także na tej stronie:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl/wyjazdy_integracyjne_szkolenia_inte... Analizy - Wyjazdy Team Building
Jestem przekonany, że zobrazowane dalej role w grupie bywają istotne dla funkcjonowania organizacji. Przedstawiłem poniżej widoczne efekty zachowań, które mieszczą się w ramach danej postawy w zbiorowości ludzkiej.
1. rezultaty
- efektywne oraz efektowne osiąganie zamierzeń,
- skutecznie realizowanie zadań,
- pokrzykiwanie na podwładnych,
- niewiele tolerancji słabości u innych członków zespołu.
2. relacje
- skupianie się na kontaktach w pracy w w grupie pracowniczej oraz poprawnych związkach międzyludzkich,
- łagodzenie sprzeczek i dyskusji,
- dążenie do zgody nawet w błahych sprawach, chętne pomaganie pozostałym członkom zespołu,
- zapominanie o sensie zawiązania zespołu.
3. administrowanie
- uzdolnienia do bycia menedżerem,
- tacy ludzie umieją nakłonić grupę do swojego zdania,
- są zdolni zaprojektować pracę oraz pokierować projektami.
4. podporządkowanie
- ludzie o tych cechach świetnie sprawdzają się w sytuacjach trudnych i na stanowiskach niesamodzielnych lub specjalistycznych,
- nie mają chęci kierowania grupą ludzi,
- takie osoby zamierzają się skupić na swoich tematach w pracy.
Inne role w zespole. opiszę w kolejnym wpisie na ten temat.
Na tą chwilę to tyle naszych wniosków.
Autor: Grzegorz Kowal
I DODATKOWO JAK ZAWSZE GARŚĆ INTERESUJĄCYCH STATYSTYK ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Ciesząca się największym wzięciem forma ćwiczeń : gry konstrukcyjne z klockami
- Najwyżej ocenione w testach po spotkaniu aktywności – oceny grup: gry inżyniersko kostrukcyjne
- Uśredniona wielkość grupy szkoleniowej: dziewięć pracowników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na impreze: środa.
- Najczęściej preferowana część kraju: Wybrzeże
ŹRÓDŁO: Training Projects
Od jedenastu lat istniejemy w branży incentive pod marką Training Projects.
Nasze nowoczesne wyjazdy integracyjne i praktyczne szkolenia team building są cenione przez dziesiątki firm z wszystkich branż.