Od kiedy nauki psychologiczne wkroczyły w wiele obszarów dotychczas nie znanych, w tym także w problematykę wydajności i motywowania do pracy, managerowie zaczęli widzieć zalety rozwoju wiedzy zatrudnionych osób. Bardzo popularne stały się różnego rodzaju szkolenia, dzięki którym kadra pracownicza mogła rozwijać się zawodowo, a jednocześnie bardziej związać się firmą.
