Uczestnicy bez ustasnku pytają naszą spółkę o Warsztaty Z Komunikacji Interpersonalnej dla zaawansowanych. Chętnie stwierdzam wtedy że nie ma dostępnego na rynku czegoś uznawanego w branży za zaawansowane narzędzia w analizowanym tutaj programie ponieważ nie tu jest pies pogrzebany.
Najpierw musimy uświadomić sobie iż sukces w życiu lidera polega tu głównie nie na stosowaniu metod zaawansowanych (bo one sa mitem) lecz na nieustającym oraz zdyscyplinowanym przestrzeganiu naturalnych zasad postępowania – np. ważne i nieważne gdy chodzi o zarządzanie czasem, albo rozpoznawanie potrzeb podwładnych kiedy rozpatrujemy kierowanie w organizacji.
Jeżeli kierownicy uczestniczyli w szkoleniach i coachingach na poziomie podstawowym, a to co robią nie daje efektów to rozwiązanie nie leży w zaawansowanym szkoleniu menedżerskim. To przede wszystkim dwie inne przyczyny bywaja źródłem niskiej skuteczności. Przede wszystkim – brak systematyczności w regularnym wykorzystywaniu nauczonych już metod. Zwyczajnie pracownicy wykorzystują je wyłącznie kiedy mają ochotę a nie zawsze gdy sytuacja tego wymaga.
I po drugie robią to błędnie (np. bezmyślnie) i byle jak – co znowu nie jest problemem na szkolenia ale kontrolę ze strony zarządu.
Dlatego uwzględnijmy ten fakt i zanim jeszcze zamówimy szkolenie z zarządzania czasem, trening z przywództwa, albo projekt e-learning z komunikacji dla zaawansowanych, zróbmy audyt sytuacji w gronie potencjalnie szkolonych menedżerów. Udane leczenie wymaga adekwatnej analizy. Jeśli nie zrobimy tego to zmarnujemy bardzo wysokie koszty a efekt szkolenia nie będzie dla uczestników zgodny z oczekiwaniami, a stopa zwrotu – na poziomie zerowym.